Gute Führung
Teil unseres Erfolgs.
VULKAN steht seit mehr als drei Jahrzenten für mittelständische Werte und Grundsätze. Das Handeln der Geschäftsführung unserer Gesellschaft sowie unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist bestimmt von den Prinzipien Eigenverantwortung, Aufrichtigkeit, Loyalität sowie den Respekt gegenüber den Mitmenschen und der Umwelt.
Für die Einhaltung dieser Prinzipien trägt die Führung eine besondere Verantwortung.
Fest verankert
Gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern strebt die Geschäftsführung nach unternehmerischem Erfolg. Gemäß unseren mittelständischen Prinzipien wollen wir aus unserem wirtschaftlichen Handeln eine Rendite erwirtschaften, die nachhaltig ist und unseren unternehmerischen Möglichkeiten entspricht.
Wir wollen unsere über die Jahre erarbeiteten Stärken und Wettbewerbsvorsprünge pflegen und unsere Ansprüche an Qualität und Leistung zu jeder Zeit am Bestmöglichen messen. Auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft für unsere Gesellschaft setzen wir auf:
- eine verantwortlich und vorbildlich handelnde Geschäftsführung,
- das Können, die Kraft und den Einsatz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
- verlässliche gesellschaftliche und politische Rahmenbedingungen,
- die Möglichkeiten des wissenschaftlich-technischen Fortschritts,
- gegenseitige Wertschätzung und Transparenz,
- Sicherheit am Arbeitsplatz,
- den Schutz persönlicher Daten,
- den Schutz von Umwelt und Ressourcen.
Regeltreue
Rechtmäßiges Handeln und ethisches Verhalten sind fester Bestandteil unserer Geschäftsaktivitäten und unabdingbare Voraussetzung für die nachhaltige Sicherung unseres unternehmerischen Erfolgs.
Der erarbeitete Verhaltenskodex solle alle Mitglieder unserer Gesellschaft ermutigen und unterstützen, verantwortlich, eigenverantwortlich und gesetzeskonform zu handeln. Die Verhaltensregeln können nicht jede mögliche Situation des beruflichen Alltags abbilden, dennoch stellen sie einen verbindlichen Leitfaden und Orientierungsrahmen für uns alle dar.
Unsere von Offenheit und Fairness geprägte Unternehmenskultur verpflichtet jeden einzelnen Mitarbeiter, sich mit den für ihn relevanten Anforderungen auseinander zu setzen.
Missstände melden
Wir möchten jeden zu einer Meldung ermutigen, der Kenntnis oder einen begründeten Verdacht hinsichtlich eines maßgeblichen Fehlverhaltens oder Missstands (Gesetzesbruch oder unethisches Verhalten) hat.
Mit dem Hinweisgebersystem “SpeakUp” besteht ein geschützter, sicherer, unabhängiger und anonymer Meldeweg, um auf Missstände und Regelverstösse hinzuweisen und damit den nachhaltigen Erfolg der Gruppe zu sichern und Schaden abzuwenden.
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