Une bonne gestion
Une partie de notre succès.
Depuis plus de trois décennies, VULKAN est synonyme de valeurs et de principes propres aux PME. L'action de la direction de notre société et de nos collaborateurs est déterminée par les principes de responsabilité personnelle, d'honnêteté, de loyauté et de respect des autres et de l'environnement.
La direction porte une responsabilité particulière dans le respect de ces principes.
Solidement ancré
En concertation avec ses collaborateurs, la direction s'efforce de réussir en tant qu'entreprise. Conformément à nos principes de PME, nous voulons tirer de notre activité économique un rendement qui soit durable et qui corresponde à nos possibilités d'entreprise.
Nous voulons cultiver les atouts et les avantages concurrentiels que nous avons acquis au fil des ans et mesurer à tout moment nos exigences en matière de qualité et de performance au meilleur niveau possible. Sur la voie d'un avenir prospère pour notre société, nous misons sur :
- une direction responsable et exemplaire,
- le savoir-faire, la force et l'engagement de nos collaboratrices et collaborateurs,
- des conditions sociales et politiques fiables,
- les possibilités offertes par le progrès scientifique et technique,
- l'estime mutuelle et la transparence,
- la sécurité sur le lieu de travail,
- la protection des données personnelles,
- la protection de l'environnement et des ressources.
Respect des règles
L'action légale et le comportement éthique font partie intégrante de nos activités commerciales et sont une condition indispensable pour assurer durablement le succès de notre entreprise.
Le code de conduite élaboré doit encourager et soutenir tous les membres de notre société à agir de manière responsable, autonome et conforme à la loi. Les règles de conduite ne peuvent pas refléter toutes les situations possibles du quotidien professionnel, mais elles constituent néanmoins un guide et un cadre d'orientation obligatoires pour nous tous.
Notre culture d'entreprise, marquée par l'ouverture et l'équité, oblige chaque collaborateur à se pencher sur les exigences qui le concernent.
Signaler un abus
Nous encourageons toute personne qui a connaissance ou qui a de bonnes raisons de soupçonner une faute ou un abus important (violation de la loi ou comportement contraire à l'éthique) à le signaler.
Le système de signalement "SpeakUp" offre une voie de signalement protégée, sûre, indépendante et anonyme pour signaler les irrégularités et les violations des règles et ainsi assurer le succès durable du groupe et éviter les dommages.
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